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赢在伊顿,37°Love启动内部员工创业计划

2014.09.02上一级
“为在职员工提供内部创业机会,并提供资金、硬件、人力方面的事业扶持,我们为员工提供的不仅是一个职位,更是一个有美好未来的事业机会。”这样一个颇具诱惑力的创业蓝图率先在伊顿贸易(广州)有限公司得以实现,以市场反应迅速著称的中国快时尚品牌37°Love,在服装行业的中再次充当“出头鸟”,依纯员工的激情在火热的9月又一次被点燃。
 
资金+保障+长期扶持,内部创业,赢在依纯
“如果你想创业,如果你想发展,请你大胆地提出来,我们将全力支持你开一家37°Love的专卖店,我们的目标是让每一位依纯人都能够事业有成,获得人生路上的丰收。”8月底,经过近半年的筹备,37°Love人事行政部向全体同事公布了内部创业计划的具体政策。
分析37°Love内部创业政策,对员工的事业扶持主要有三点:
一是财力方面的支持,包括为期6个月折后价10万元整的首批铺货,无须进货即可满足店铺正常销售的需求;折后价为5万元的店铺物料,可以满足店铺装修在货柜、灯具、IT设备、销售辅料等方面的要求;公司还为创业同事免除加盟费、合同保证金等相关费用,总额约5万余元。
二是最大程度的创业保障,公司为内部创业的同事量身定做了事业保障计划,从店铺选址、店面装修、开业运营、日常管理等方面,安排专人及时跟进,发现问题立刻纠正弥补,减少单打独斗的创业风险,确保同事的事业不走弯路、步入正轨。
三是长期的事业扶持,品牌经营授权的合同期满,创业同事有优先续约权,从而获得事业的长期发展。
 

成就伴随我们的成长
 
员工内部创业,37°Love“成就文化”的体现
曾有一家国内知名的管理咨询公司的高层到37°Love参观交流的时候,感慨的说:“37°Love的企业文化,就是成就的文化,是利他的文化。”的确,37°Love企业文化的核心就是“成就”,而企业文化的精髓也是“你我成就,成就你我。”
人事行政部的叶经理与我们分享到:“37°Love的核心价值观就是彼此的成就,这种成就的文化不仅仅停留于口号,在我看来,我们企业主要有三方面的措施实实在在支撑着这种企业文化:合伙人计划、内部创业计划、员工激励与晋升机制。合伙人计划一年推荐和考评一次,主要针对表现特别优异的核心员工,公司分配5%的年利润给与合伙人分享,但毕竟名额有限;内部创业计划则更为开放,只要是我们的同事,条件和机会成熟,均可以在公司扶持下实现创业,获得事业上的回报;而员工激励与晋升机制是我们日常人事管理的基础,我们希望能够做到,让所有同事都能在公平、公正、透明、富有激情的环境里奋斗,并因为奋斗获得相应的回报、鼓励和晋升,从而以更大的激情投入到未来的工作中,实现更大的成就和抱负。合伙人计划、内部创业计划、员工激励与晋升机制,在我们企业文化管理链上是紧密相连、缺一不可的,三者持续良性的循环推进,形成360度无死角的企业文化链,从而让我们成就的文化能真正得以实现。”
 

人事行政部叶经理分享企业成就文化
 
时机成熟,内部创业也是品牌自信心的集中反映
早在两年前,37°Love曾试图小范围的推出内部创业计划,但经过公司管理层多次的讨论,还是暂缓了这一计划。本次推行内部创业,也是经过了将近半年的反复验证才最终推出,为此叶经理解释说:“内部创业实际上是一把双刃剑,我们支持员工创业开店,如果经营得好,自然能给同事带来积极正面的影响,但假如店铺经营不善,公司损失的就不仅仅是资金的投入,也许更将是一个优秀同事的离开。所以在这个事情上,公司非常慎重,现在推出这个计划是因为我们觉得时机成熟了,对我们的品牌、我们的产品、我们的市场有信心,有把握也有能力帮助同事实现事业的梦想。”
是的,37°Love创办10年,拥有了广泛的知名度和市场口碑,积累了多年的市场运营经验,让无数的加盟商实现了财富梦想、事业梦想。进入2014年,品牌推广力度更是逐步加大,公司的产品研发进一步加强,第五代的终端形象适时推出,进一步坚定了所有合作伙伴、所有37°Love同事将品牌做大做强的信心和底气。
37°Love合伙人计划、内部创业计划、员工激励与晋升机制,将同事的心紧紧绑在一起,你我成就,赢在依纯,在彼此成就的道路上荣辱与共,我们彼此的事业都必将进入丰盛的收获期!


37°Love第五代终端形象华丽登场


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